Konumunuza özel içerikleri görmek için başka bir dili seçin.
Staj Başvurusu
Şirket çalışanlarımız arasında dil, din, ırk, cinsiyet, etnik ve kültürel köken farklılıkları nedeniyle ayrım yapılmaksızın tüm çalışanlarımız eşitlik ilkesi içerisinde değerlendirilir. Şirket çalışanlarımız arasında dil, din, ırk, cinsiyet, etnik ve kültürel köken farklılıkları nedeniyle ayrımcılık yapılmadan tüm çalışanlarımız eşitlik ilkesi içerisinde değerlendirilmektedir. İnsan kaynakları departmanı olarak; çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarma fırsatı bulduğu, her çalışanın değer yaratarak şirketin ve kendisinin geleceğine katkıda bulunduğu adil bir politika izlemektedir. Ayrıca çalışanlarına değer veren, yüksek performanslı, gelişim odaklı, her alanda güçlü ve etkin liderlik sergileyen, kurum kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, üretken, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü yaratmayı hedefler. Bu hedef doğrultusunda en değerli yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için adil, şeffaf ve birbiriyle bütünleşik uygulamaları benimser ve geliştirir. Bu sayede tercih edilen işveren olma ve en iyi iş yeri olma yolunda hızlı adımlar atmayı hedeflemektedir. İnsan kaynakları; stratejik iş ortağı yaklaşımıyla tüm birimlerle birlikte çalışan, şirket ve çalışan ihtiyaçlarını sürekli analiz eden, değer yaratan ve değişen koşullara hızla uyum sağlayan bir yönetim anlayışını benimser.
trex vizyon, misyon ve değerlerinden yola çıkarılarak, mevcut pozisyonlara en doğru ve yetkin adayların yerleştirilmesi için tüm işe alım araçları etkin şekilde kullanılmaktadır. İşe alım kaynaklarının başında trex'in kendi web sitesi içerisinde açık pozisyonları ilan eden ve iş başvurusu yapılabilen bir alan yer almaktadır. Aynı zamanda işkur, kariyer.net ve Linkedln gibi web siteleri dışında İşin Olsun mobil uygulaması gibi alternatif işe alım kaynaklarından da yararlanılmaktadır. İşe alım sürecimizde yetkinlik bazlı mülakatlar, potansiyel analizi, teknik mülakatlar, yetenek sınavları ve ayrıca bazı pozisyonlar için yabancı dil sınavları da uygulanmaktadır. trex, meslek liseleri ve üniversite stajyerleri için geliştirilen “Stajyer Gelişim Programı” ile kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. Stajyer istihdam süreci de trex için aynı zamanda bir sosyal sorumluluk yaklaşımı olarak görülmektedir.
Yeni işe alımlarda işe uyum programı çerçevesinde, oryantasyon programı uygulanmaktadır. Oryantasyon eğitiminin hedefleri, yeni işe alınacak personele; şirket politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi vermekle birlikte sosyal etkinlikler ile çalışanın işe ve işletmeye uyumunu sağlamaktır. Ayrıca, oryantasyonda Mert Yazılım’ın tarihçesi, kalite anlayışı, markaları ve faaliyet alanları, işyeri kuralları ve sağladığı sosyal olanaklar gibi genel bilgilerde yer almaktadır.
Yazılım geliştirme uzmanlarımız yeni ve mevcut uygulamaların geliştirilmesinde ve sorunlarının çözümünde kodlama ve algoritma iyileştirmeleri yapmaktadır. Ayrıca projelerin iş ortaklarına uygulanmasında proje ve destek departmanımız ile işbirliği içinde çalışmaktadırlar.